参考案例某保安服务有限公司诉北京市东城区人力资源、北京市东城区人民政府工伤认定、行政复议案

一、案情速览

保安员孔某才冒用同乡「孔某海」的身份入职保安公司，签了劳动合同、公司还缴了社保。工作时在警卫室突发疾病，48小时内抢救无效死亡。公司以「他用假身份签的合同无效、双方不存在劳动关系」为由拒绝工伤认定，还打了两轮行政官司。

北京市第二中级人民法院2022年9月30日终审：事实劳动关系成立，视同工伤，公司承担工伤保险责任。

二、裁判要点提炼

要点一：冒名入职不影响事实劳动关系。劳动关系看实质要件——主体资格、受劳动管理、从事有报酬劳动、劳动是业务组成部分，不拘泥于合同形式与名义。孔某才接受管理、干公司的活、领公司的钱，合同签的谁的名字不改变他本人是实际履行者的事实。

要点二：事实劳动关系可以申请工伤。《工伤保险条例》没把事实劳动关系排除在保障范围外，申请工伤认定的材料里明确包含「与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料」。

要点三：超龄务工农民同样保护。按最高法院[2010]行他字第10号答复与人社部意见，超过法定退休年龄的进城务工农民，工作时间内因工作原因伤亡的，仍适用工伤保险条例。本案孔某才在工作岗位突发疾病、48小时内抢救无效死亡，符合第十五条第一款第一项，视同工伤。

要点四：公司因冒名入职无法理赔雇主责任险的损失，另寻途径解决——不能转嫁给工伤认定程序。

三、赵律师点评

用工审查的漏洞，堵不住劳动者应得的保障

公司没核实身份、没发现冒名，这是管理失职；但这笔账算不到劳动者受伤保障的头上。法院的逻辑很正：谁实际在干活、受谁管理、为谁创造价值，劳动关系就成立在谁身上。用人单位想靠「合同无效」甩掉工伤责任，此路不通。

「视同工伤」的两个48小时细节

工作时间和工作岗位＋突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡——本案的证据链包括院前病案、急诊病历、微信记录、证人证言，把「在警卫室看监控时发病」这个瞬间钉死了。家属方要注意：发病地点、时间、送医过程的书面记录，是视同工伤认定的生死线。

雇主责任险的白买与补救

冒名入职导致保险理赔失败，公司自己承担损失——但「其他途径」不是没有：对冒名者的追偿、规范入职审查后的民事主张。更根本的是把入职身份核验做实，一张身份证核验的成本，远低于一场工伤官司。

材料提示：申请视同工伤，家属要第一时间固定六样材料——劳动合同或事实劳动关系证据（工牌、排班表、工资流水）、事发时的工作状态证明（监控、同事证言）、院前急救记录、急诊与病程记录、死亡医学证明、用人单位参保信息。这六样在事发一周内取齐，工伤认定的路基本就顺了。